遣散费如何赔偿的

法律分析：
（1）遣散费本质是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿，其计算与劳动者在本单位工作年限和月工资相关。工作年限每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高十二年。
（3）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意工作年限证据收集，不同情况遣散费计算有别，遇复杂案情建议咨询分析。
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（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（四）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.遣散费是单位解除劳动合同时给员工的经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
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结论：
遣散费即用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，按工作年限和月工资计算，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者权益而设立的规定。若你在劳动过程中遇到有关遣散费或用人单位解除劳动合同的相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.遣散费是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，其计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到纠纷及时与单位沟通协商。用人单位应依法解除劳动合同，规范支付遣散费等经济补偿，避免违法行为导致高额赔偿。相关部门加强监管，维护良好的劳动市场秩序。