给工地干活不给工资怎么办

结论：
在工地干活被拖欠工资，可通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、起诉以及申请法律援助等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用工方拖欠工资属于违法行为。与用工方协商是解决问题的第一步，保留好协商凭证便于后续维权。若协商无果，收集能证明劳动关系或劳务关系的证据是关键，这些证据能有力支撑维权诉求。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使用工方支付工资；劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且是向法院起诉的前置程序；对仲裁结果不满意还能向法院起诉。符合条件申请法律援助，可获得专业律师帮助。若大家在工地工资维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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在工地干活却拿不到工资，劳动者可依法采取多途径维权。

1.协商是首要步骤，与用工方沟通明确工资数额、支付方式和时间，并保留聊天记录等协商凭证，尝试友好解决问题。
2.若协商无果，需收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工友证言等，为后续维权提供支撑。
3.可向劳动监察部门投诉，由其责令用工方支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是前置程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.符合条件的劳动者，可向法律援助机构申请法律援助，让律师协助维权。

劳动者要增强法律意识，及时采取有效措施维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，明确工资相关事宜并保留凭证，能为后续维权提供有力支撑。通过协商友好解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维持良好的合作关系。
（2）当协商无果，收集证明劳动关系或劳务关系的证据十分关键。这些证据是确定双方权利义务的重要依据，能在后续维权中起到决定性作用。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权方式，劳动监察部门有权责令用工方支付工资。而劳动争议仲裁是法定的前置程序，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，以保障劳动者的合法权益。
（4）符合条件时申请法律援助，能获得专业律师的协助，增强劳动者在维权过程中的能力。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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（一）按既定步骤积极维权。先与用工方友好协商，清晰确定工资数额、支付方式与时间，把聊天记录等协商凭证留存好。
（二）若协商没有结果，认真收集能证明存在劳动关系或劳务关系的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工友证言等材料。
（三）向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令用工方支付工资。
（四）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）符合条件的情况下，向法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工地干活拿不到工资，可这样维权：
第一步，和用工方协商工资数额、支付方式与时间，保留好协商凭证。
第二步，协商不成，收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，如合同、考勤等。
第三步，向劳动监察部门投诉，责令用工方支付工资；也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
第四步，符合条件的可申请法律援助，让律师帮忙维权。