遇到干完活不给钱的怎么办

遇到干完活不给钱的情况，可依据不同的关系采取不同措施。对于劳动关系，可先与单位协商支付报酬，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等证据证明劳动关系与劳动成果，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。

对于劳务关系，需收集劳务合同等证明劳务事实的证据与对方协商付款，协商无果可直接向法院起诉，请求支付报酬及逾期利息。

建议如下：
1.不管何种关系，协商时都要保留好沟通记录。
2.及时收集和整理相关证据，确保证据的有效性。
3.按合法程序维权，避免采取过激行为。
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法律分析：
（1）当遇到干完活不给钱的情况，若属于劳动关系，协商是首要步骤，这是较为温和且可能快速解决问题的方式。若协商失败，向劳动监察部门投诉是有力的行政手段，能借助公权力促使单位支付报酬，若单位逾期不支付还会面临加付赔偿金的后果。同时，申请劳动仲裁也是重要途径，要准备好能证明劳动关系和劳动成果的证据，如劳动合同、工作记录等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼以维护权益。
（2）若是劳务关系，关键在于收集证明劳务事实的证据，像劳务合同、聊天记录、工作成果证明等，然后与对方协商付款。若协商不成，可直接向法院起诉，除要求支付报酬外，还可请求逾期利息。

提醒：
在处理此类问题时，务必及时收集和保存好相关证据。不同案情可能有不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系
1.先与单位协商要报酬。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付，逾期单位要加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工作记录等证据证明劳动关系和劳动成果。
4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

（二）劳务关系
1.收集劳务合同、聊天记录、工作成果证明等能证明劳务事实的证据，与对方协商付款。
2.协商无果，直接向法院起诉，请求判决对方支付报酬及逾期利息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遇到干完活不给钱，可这样处理：
劳动关系：先和单位协商报酬支付，协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
劳务关系：收集证明劳务事实的证据和对方协商付款，协商不成，直接向法院起诉，要求支付报酬与逾期利息。
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结论：
干完活不给钱，劳动关系可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；劳务关系可先协商，协商无果直接向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动关系中，用人单位拖欠劳动报酬，劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期需加付赔偿金。劳动者申请仲裁要准备好能证明劳动关系及劳动成果的证据。对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者的合法权利。而在劳务关系里，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务者完成工作，接受劳务一方应支付报酬。提供劳务者收集好相关证据向法院起诉，能通过法律途径维护自身权益。如果在处理干活不给钱问题时遇到困难，或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。