员工辞职老板不给钱怎么办

员工辞职后老板不给钱，可采取以下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解其不支付的原因，看是否存在误解或其他争议事项，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益时，要注意收集和保留相关证据，确保维权顺利进行，以促使老板及时支付应得工资。
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关于员工辞职老板不给钱怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，员工可与老板进行沟通协商，明确告知老板辞职的事实，并要求支付应得工资。若能协商解决，这是最为便捷的方式。
2. 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，前往当地劳动监察大队反映情况，监察部门会依法责令老板支付工资。
3. 还可以申请劳动仲裁。员工需在离职一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决，要求老板支付工资等费用。
4. 如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制老板支付工资。
5. 在整个过程中，员工要注意保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便维护自己的合法权益。
6. 同时，要了解相关法律法规，明确自己应得的权益，包括正常出勤的工资、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资（如有）等，确保维权的全面性。
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1. 首先，确认与老板对于工资支付的约定，比如工资标准、支付时间等，查看劳动合同及相关聊天记录、工作记录等能证明的材料。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工作情况的证据，如工牌、考勤记录等。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，还会加付赔偿金。
3. 也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 此外，在整个维权过程中，要注意收集和保存各类证据，以保障自身合法权益，促使老板支付应得工资。
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员工辞职时若老板不给钱，这是严重损害员工合法权益的行为。
首先，员工要确认辞职流程是否合规。按照正常程序，员工提前以书面形式通知用人单位，期满后就可解除劳动合同。若已完成此步骤，老板却无故克扣工资，员工有权通过合法途径维权。
其次，员工应收集能证明劳动关系及工资情况的证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能有力支撑自身诉求。
然后，可尝试与老板协商解决。心平气和地说明辞职原因及工资应发放的事实，要求老板及时支付工资。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。
还可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内，员工还能向人民法院提起诉讼，借助法律的强制力保障自己应得的工资。总之，员工要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保辞职后能顺利拿到应得的报酬。