老板拖欠工资如何收集证据

法律分析：
（1）劳动合同是确立劳动关系的关键证据，它详细记录了工作岗位、工资标准和工作时间等重要信息，能直接证明劳动者与老板之间的雇佣关系。
（2）工资支付凭证具有客观性，银行工资流水和工资条可清晰展现工资发放的时间和金额，若存在拖欠情况能一目了然，是证明老板拖欠工资的有力依据。
（3）工作证是员工身份的象征，考勤记录则能反映工作时间和出勤状况，二者相互配合，可从侧面证实劳动关系的存在以及劳动者的劳动付出。
（4）聊天记录和录音属于视听资料证据，当其中包含老板承认拖欠工资的内容时，能直接证明老板的拖欠行为，证明力较强。
（5）同事证言是证人证言的一种，其他同事对劳动者工作情况和工资拖欠事实的描述，在一定程度上可以增强证据的可信度。

提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律意见。
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老板拖欠工资，收集证据可从多方面着手。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，上面的岗位、工资标准、工作时间等信息至关重要。工资支付凭证，像银行工资流水和工资条，能体现工资发放情况，证实拖欠工资事实。工作证可证明员工身份，考勤记录能证明工作时间与出勤，从侧面佐证劳动关系。和老板沟通工资事宜的聊天记录、录音，若老板承认拖欠工资，可成为有力证据。同事关于工作情况及工资拖欠事实的证言，也有一定证明力。

为有效维权，可按以下措施操作：
1.妥善保管劳动合同、工资支付凭证等材料，确保其完整、清晰。
2.收集聊天记录、录音时，保证内容真实、合法，能清晰反映拖欠工资情况。
3.与同事沟通，争取获取其书面或口头证言。
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结论：老板拖欠工资可从劳动合同、工资支付凭证、工作证与考勤记录、聊天记录与录音、同事证言等方面收集证据。
法律解析：在老板拖欠工资的情况下，收集有效证据至关重要。劳动合同明确了劳动者与用人单位的权利义务，能直观证明劳动关系以及工资标准等关键内容；工资支付凭证可清晰呈现工资发放的实际情况，若存在未按时足额发放的情况，能有力证明拖欠工资的事实；工作证和考勤记录从侧面反映了劳动者在用人单位的工作情况，对证明劳动关系和劳动付出有帮助；聊天记录和录音中老板承认拖欠工资的内容，是非常直接的证据；同事证言也能在一定程度上证实工作情况和工资拖欠事实。这些证据在维护劳动者合法权益时能起到关键作用。如果遇到老板拖欠工资的情况且不知如何收集证据或处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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（一）劳动合同是证明劳动关系的直接证据，其中包含工作岗位、工资标准、工作时间等关键信息，务必妥善保存。
（二）收集工资支付凭证，像银行工资流水、工资条，它们能体现工资发放时间和金额，可证实老板拖欠工资。
（三）留存工作证、考勤记录，工作证可证明员工身份，考勤记录能证明工作时间和出勤情况，侧面印证劳动关系和劳动付出。
（四）保存与老板沟通工资事宜的聊天记录、录音，若老板在其中承认拖欠工资，这将是有力证据。
（五）可寻求同事提供能证明工作情况及工资拖欠事实的证言。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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老板拖欠工资，可收集这些证据：
劳动合同是证明劳动关系的直接证据，上面记录着岗位、工资、工作时间等关键信息。

工资支付凭证，像银行工资流水、工资条，能反映工资发放的时间和金额，证实拖欠情况。

工作证能证明员工身份，考勤记录体现工作时间和出勤，可侧面佐证劳动关系。

和老板谈工资的聊天记录、录音，若老板承认拖欠，就是有力证据。

同事能证明工作情况和拖欠事实的证言，也有一定证明作用。