没有劳动合同没有欠条怎么起诉对方

法律分析：
（1）在无劳动合同和欠条的情况下，收集其他证据起诉是可行的维权途径。明确被告信息和准备身份证明是启动诉讼的基础。
（2）证据收集至关重要，工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系和欠款事实，是支撑诉求的关键。
（3）根据纠纷类型选择合适的维权流程。劳动纠纷需先仲裁，对结果不服再起诉；普通债务纠纷可直接起诉。
（4）向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，起诉状应内容完整。庭审时合理阐述诉求并出示证据以维护自身权益。

提醒：
证据收集要全面且合法，不同类型纠纷的处理流程有差异，建议咨询进一步分析具体案情。
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没有劳动合同和欠条也能通过收集证据起诉追讨欠款。收集能证明劳动关系和欠款事实的证据很关键，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作邮件等，同时要明确被告信息并准备好身份证明。

具体解决措施如下：
1.准备材料向有管辖权的法院提交起诉状和证据，起诉状要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
2.区分纠纷类型，劳动纠纷需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再起诉；普通债务纠纷可直接起诉。
3.按法院通知参加庭审，在庭审中合理阐述诉求并出示证据，以维护自身合法权益。
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结论：
没有劳动合同和欠条也能收集其他证据起诉，按流程进行可维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即便缺乏劳动合同和欠条，也可通过收集其他证据来起诉维权。首先要明确被告信息并准备身份证明，证据可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系和欠款事实的材料。起诉时需向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，若涉及劳动纠纷，需先仲裁，不服仲裁结果再起诉；普通债务纠纷可直接起诉。之后按法院通知参加庭审，合理阐述诉求并出示证据。如果在证据收集、起诉流程等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障合法权益得到有效维护。
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（一）明确被告信息并准备身份证明，确保起诉对象准确且自身身份合法。
（二）收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证人证言、工作邮件等，以此证明劳动关系和欠款事实。
（三）向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，起诉状要包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
（四）区分纠纷类型，劳动纠纷先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果再起诉；普通债务纠纷可直接起诉。
（五）按法院通知参加庭审，合理阐述诉求并出示证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.无劳动合同和欠条也能起诉，先明确被告信息，备好身份证明。
2.收集能证明劳动关系和欠款事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作邮件等。
3.向有管辖权的法院交起诉状和证据，起诉状写明原被告信息、诉求、事实理由。劳动纠纷先仲裁，普通债务纠纷可直诉。
4.按法院通知参加庭审，合理阐述诉求并出示证据。