离职了拖欠工资不给怎么办

法律分析：
（1）协商解决是解决单位拖欠工资的首要选择，劳动者在与单位沟通时，要清晰表达支付拖欠工资的诉求，并保留好聊天记录等关键证据，这是后面维权的重要依据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权过程中要注意证据收集和时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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离职后单位拖欠工资，劳动者可采取多途径维权。

劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资，协商时保留聊天记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作期间就妥善留存好各类能证明劳动关系和工资情况的材料，以便在遇到工资拖欠问题时能及时维权。维权过程要保持理性，按法律规定的流程进行。
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结论：
离职后单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，单位拖欠劳动者工资属于违法行为。劳动者离职后遇到此情况，可先与单位协商，保留聊天记录等证据，这是解决问题较温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。若你在处理离职后单位拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）与单位协商时，劳动者要坚定表明支付工资的要求，同时用手机等工具保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后面维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己在该单位工作以及工资情况的材料，提交给劳动监察部门，等待其责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.协商解决：离职后单位欠薪，可和单位协商要回工资，协商时保留聊天记录等证据。

2.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.申请仲裁：还能在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委书面申请仲裁。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15日内起诉。