不发工资找谁要

结论：
用人单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当按时足额支付给劳动者。当用人单位不发工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。可以先和用人单位协商要求支付工资；协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题，或者不确定具体操作流程，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇到不发工资情况，可按以下途径维权：
一是与用人单位协商，要求支付工资。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知道权利受侵害起算。对仲裁结果不服，除另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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劳动者遭遇不发工资情况，可通过多途径维权。当用人单位不发工资，劳动者可先与单位协商要求支付工资，若协商不成则可采取进一步措施。

具体解决措施如下：
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时运用合法途径维护自身权益，确保工资权益不受侵害。
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（一）与用人单位自行协商，明确表达支付工资的诉求，协商时可保留聊天记录等证据。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但法律另有规定的除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者遇到不发工资的情况，首先可与用人单位进行协商，这是较为温和的解决方式，能在一定程度上维持与单位的良好关系。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，此方式能借助行政力量保障劳动者权益。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。