劳动争议的劳动纠纷如何诉讼打官司

（一）发生劳动争议，要及时在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）等待仲裁委在5日内决定是否受理，受理后耐心等待结果，一般45日内审结，特殊情况会延长15日。
（三）若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的法院提起诉讼，同时准备好能支持诉求的相关证据，按时出庭参加诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.发生劳动争议不能直接起诉，需先申请劳动仲裁。应在知道权利受侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。
2.仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，特殊情况可延长15日。
3.若不服仲裁裁决，15日内可向法院起诉，要提交诉状及支持诉求的证据。
4.法院受理后安排开庭，当事人需按时出庭。整个过程要按程序期限进行，积极举证维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
发生劳动争议不能直接起诉，需先在规定时间内向对应仲裁委书面申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉，全程要遵循法定程序和期限并积极举证。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁后诉讼。当事人应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，特殊情况可延长15日。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，起诉要向有管辖权法院递交诉状和支持诉求的证据，之后参加法院安排的开庭审理。整个维权过程严格受法定程序和期限约束，积极举证至关重要。若在劳动争议处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发生劳动争议不能直接起诉，应先进行劳动仲裁。当事人需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，特殊情况可延长15日。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

为维护自身合法权益，给出以下建议：
1.及时申请仲裁，严格把握一年的仲裁时效，避免因逾期丧失权利。
2.仲裁和诉讼过程中积极举证，准备能支持诉求的证据。
3.向有管辖权的法院起诉并按时出庭，遵循法定程序和期限，确保维权流程顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动争议处理有法定顺序，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。当事人需在知晓权利受侵害一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请。
（2）仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后通常45日内审结，特殊情况可延长15日。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。起诉要向有管辖权法院递交诉状和相关证据，证据要能支撑诉求。
（4）法院受理后安排开庭，当事人要按时出庭。整个过程需遵循程序和期限，积极举证维权。

提醒：
劳动争议处理程序严格，错过仲裁或起诉期限会丧失维权机会，且证据准备不足可能影响诉求实现，建议咨询专业人士分析。