劳动争议仲裁后公司可以起诉吗

劳动争议仲裁后公司能否起诉取决于仲裁裁决类型。终局裁决下，用人单位仅在特定法定情形才能起诉，如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为。非终局裁决时，公司不服裁决，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。

解决措施和建议如下：
1.公司应仔细研究仲裁裁决类型，确认是否有起诉权利和法定起诉情形。
2.若有起诉打算，要在规定时间内准备充分的证据和材料，向法院提起诉讼。
3.若不满足起诉条件，应考虑与劳动者协商解决争议，避免进一步法律纠纷。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁后公司起诉情况需分类型判断。当仲裁裁决为终局裁决时，用人单位通常不能随意起诉，仅在几种特定情形下可行。比如适用法律、法规存在错误，意味着仲裁依据的法律条文有误；劳动争议仲裁委员会无管辖权，即该仲裁委本不该受理此案件；违反法定程序，可能是仲裁过程未按规定流程进行。
（2）此外，若裁决所依据的证据是伪造的，或者对方隐瞒了足以影响公正裁决的证据，亦或是仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，用人单位可起诉。
（3）若仲裁裁决为非终局裁决，公司不服结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：公司和劳动者在劳动仲裁后对结果有不同处理方式，具体案情不同对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当仲裁裁决是终局裁决时，公司只有在以下情形可起诉：适用法律、法规有错误；劳动争议仲裁委员会没有管辖权；违反法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方隐瞒了影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

（二）当仲裁裁决是非终局裁决时，公司若不服裁决结果，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动争议仲裁后公司能否起诉，分两种情况：
1.终局裁决：用人单位仅在特定情况可起诉，像适用法律法规有误、仲裁委无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规操作等。

2.非终局裁决：公司若不服，可在收到裁决书15日内去法院起诉。
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结论：
劳动争议仲裁后公司能否起诉分情况，终局裁决仅在特定法定情形下可起诉，非终局裁决不服可在规定时间内起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁裁决分为终局和非终局。对于终局裁决，只有当出现适用法律、法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违法裁决行为等情形时，用人单位才可以起诉。而对于非终局裁决，公司若对结果不服，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。在劳动争议处理中，了解这些规定对公司和劳动者都很重要。若遇到劳动仲裁相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议和解决方案。