取保候审期间公司能解除合同吗

员工在取保候审期间公司能否解除劳动合同依具体情况而定。

1.若员工在取保候审期间严重违反公司规章制度，如旷工达到解除合同标准、营私舞弊致公司重大损害等，公司可依劳动合同法以严重违纪解除劳动合同，且无需支付经济补偿。公司应完善规章制度，明确严重违纪情形及界定标准，同时在解除劳动合同时保留相关证据，如员工旷工记录、造成损害的证明等。
2.若不存在严重违纪情形，仅因员工处于取保候审状态，公司一般不能随意解除合同。毕竟取保候审非认定有罪，随意解除可能构成违法解除。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。公司要加强对法律法规的学习，准确判断能否解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。
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法律分析：
（1）员工取保候审时，若严重违反公司规章制度，如旷工或营私舞弊致公司重大损害，公司可依劳动合同法以严重违纪解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（2）若员工不存在严重违纪，仅因处于取保候审状态，公司不可随意解除合同。取保候审不是有罪认定，公司随意解除属违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司处理取保候审员工的劳动合同，需先明确员工是否存在严重违纪。员工面对公司不当解除合同行为，要及时维护自身权益，必要时咨询法律人士。
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（一）对于公司而言
若员工在取保候审期间有严重违反公司规章制度行为，如旷工超规定标准、营私舞弊致公司重大损害等，公司可依规解除劳动合同，且无需支付补偿，不过要留存好相关证据。
若员工无严重违纪，仅因取保候审，公司不能随意解除合同，否则可能面临支付赔偿金风险。

（二）对于员工来说
若公司随意以取保候审为由解除合同，可主张公司违法解除，要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.员工取保候审时，若严重违反公司规章，像旷工超标准、营私舞弊致公司重大损失，公司能依规定以严重违纪解除合同，无需付补偿。
我曾见过因员工旷工被公司合法解约的案件例子，就是遵循此原则。

2.若不存在严重违纪，仅因处于取保候审状态，公司不能随意解约。取保候审不等同有罪，随意解约可能违法。员工有权要求两倍经济补偿的赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
员工取保候审期间，公司能否解除劳动合同取决于员工是否严重违纪，严重违纪可解除且无补偿，无严重违纪随意解除可能需支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若员工在取保候审期间严重违反公司规章制度，如旷工或营私舞弊致公司重大损害，公司能以严重违纪解除合同且无需补偿。这是因为员工的不当行为严重影响公司正常运转及利益。而若员工无此类严重违纪情况，仅因处于取保候审状态，公司不能随意解除合同。取保候审不代表员工有罪，公司贸然解除可能构成违法。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果在这方面遇到法律困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。