劳动合同满多久必须续签

1.法律没明确规定劳动合同期满后多久必须续签，期满时双方可协商是否续约，决定续签的要在合理时间内办手续。

2.用人单位期满超一个月不满一年未续订书面合同，要每月付劳动者二倍工资；满一年未续订，视为已订立无固定期限合同。

3.用人单位应及时续签，避免法律风险和成本，劳动者也要留意合同期限，维护权益。
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结论：
法律未规定劳动合同期满后具体续签时间，用人单位与劳动者可协商续签，用人单位需及时续签，否则要承担相应法律责任。
法律解析：
劳动合同期满时，双方可就是否续签进行协商。虽然法律没有明确规定期满后多久必须续签，但用人单位有及时续签的责任。若用人单位自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资；满一年未续订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者权益所做的规定。劳动者自身也应关注合同期限，积极维护自身权益。若在劳动合同续签问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.法律未明确规定劳动合同期满后多久必须续签，期满后双方可协商是否续签，决定续签就应在合理时间内完成手续。用人单位有及时续签责任，劳动者需关注合同期限维护权益。
2.若用人单位自合同期满超一个月不满一年未续订书面合同，需每月支付劳动者二倍工资；满一年未续订则视为订立无固定期限劳动合同。这会让用人单位面临额外法律风险与成本。
3.为避免此类情况，用人单位应建立完善的合同管理机制，在合同期满前合理时间提醒相关人员进行续签协商与手续办理。劳动者也可在合同快到期时主动与用人单位沟通续签事宜，若自身权益受损，及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）目前法律没有明确规定劳动合同期满后必须续签的具体时间，期满后双方有协商是否续签的自由。
（2）当双方决定续签时，需在期满后的合理时间内办理续签手续。
（3）若用人单位在期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。
（4）若满一年仍未续订，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，也给用人单位设定了及时续签的责任。

提醒：
用人单位应及时与劳动者续签合同，避免额外法律成本。劳动者需留意合同期限，权益受损时可咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面
要建立合同到期预警机制，在合同期满前就安排相关人员与劳动者沟通续签事宜，确保能在期满后尽快完成续签手续，避免超过一个月未签的情况。

（二）劳动者方面
留意劳动合同期限，在合同临近到期时主动与用人单位沟通续签意向。若用人单位超过一个月未续签，及时收集工作相关证据，以便后续要求支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。