幼师在实习期暑假是否发工资？

幼师在实习期暑假是否发工资，主要取决于实习协议或劳动合同中的具体约定。
如果存在实习协议或劳动合同中明确约定了工资支付，则实习单位应当按照约定支付工资；
如果实习协议或合同中未明确约定工资，且实习单位未主动承诺支付，则可能不支付工资；
如果地方性法规或行业规定明确要求实习单位必须支付实习工资，则即使协议未约定也应支付；
如果实习单位自愿支付工资，即使协议中未明确约定，也可能在实际操作中发放工资；
如果实习性质为学习实践，非就业性质，则可能不支付工资，仅提供实习补贴。
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幼师在实习期暑假是否发工资，需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规进行判断。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若幼师在实习期间已与实习单位建立了劳动关系，并签订劳动合同或实习协议中明确约定了工资支付内容，则单位应依法支付工资。此外，部分地区如《北京市劳动合同条例》等地方性法规规定，实习单位应参照最低工资标准向实习生支付报酬。若实习单位拒绝支付工资，实习生可依据上述法律规定，主张其劳动报酬权。因此，是否发工资，关键在于是否存在劳动关系及合同约定，以及是否适用地方性规定。
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1. 保留实习协议和工资支付记录实习协议是判断是否应支付工资的关键证据，工资支付记录则能证明是否存在实际支付行为，建议保存原件或加盖单位公章的复印件；
2. 与实习单位协商解决可先通过沟通了解单位是否愿意支付工资，协商过程中注意保留沟通记录，避免口头承诺无据可依；
3. 向劳动监察部门投诉若协商无果，且认为单位违法不支付工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理；
4. 咨询专业律师若涉及金额较大或情况复杂，建议寻求律师帮助，评估是否具备劳动关系及维权可行性。

选择解决方案时，应重点考虑是否存在劳动关系、协议约定内容以及实际履行情况。若您对协议条款或法律适用有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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