我问一下，我没叫这个工人上班，他过来上班了，受伤了怎么整？

你好，那他怎么来上班的
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
哪里受伤了呢？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不详
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你这边有拒绝吗
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好 在的
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，协商了吗？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这种情况需要具体分析几个关键点：

首先，要看这个工人与您是否存在事实劳动关系。如果他未经您同意擅自来工作，原则上不构成劳动关系。但实务中，如果存在以下情况，可能会被认定为事实用工：
1. 您明知他在工作但未明确制止
2. 他从事的工作确实属于您单位的业务范围
3. 您单位存在默许或变相认可的情况

其次，关于受伤赔偿问题：
如果最终被认定存在事实劳动关系，您可能需要承担工伤保险责任。如果确认不存在劳动关系，但您存在管理疏漏（比如未及时制止或工作场所存在安全隐患），可能要承担部分过错责任。

建议您：
1. 立即收集证据（监控录像、证人证言等）证明他属于擅自工作
2. 及时向当地劳动部门报备情况
3. 根据伤情严重程度，考虑通过调解方式妥善处理

这种情况比较复杂，建议尽快带着具体证据材料当面咨询律师。