劳务关系一般不能认定工亡赔偿，工亡赔偿主要针对劳动关系。
根据《工伤保险条例》等规定，工亡赔偿适用于劳动关系中的员工。若劳务关系中发生伤亡，未及时处理可能导致赔偿无法律依据，权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务关系伤亡常见处理为协商或诉讼。
协商不成时，可选择通过法律途径诉讼解决，根据具体情况选择合适的处理方式，以确保权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务关系不能工亡赔偿。
具体操作：1. 首先明确双方关系性质，若为劳务关系，则不适用工亡赔偿；2. 可尝试与雇主协商赔偿事宜，依据实际损失提出合理要求；3. 若协商无果，可考虑通过法律途径起诉，要求赔偿医疗费、误工费等实际损失；4. 在整个过程中，注意保留证据，如合同、医疗记录等，以备不时之需。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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