员工以公司欠薪欠社保离职怎么办

（一）明确自身权益：员工要清楚用人单位欠薪欠社保时，自己有解除劳动合同并获经济补偿的权利，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）收集证据：准备好能证明劳动关系、欠薪及欠社保的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
（三）协商解决：尝试与公司沟通，提出支付工资、补缴社保和支付经济补偿的要求。
（四）投诉仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.员工因公司欠薪欠社保离职，可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和社保记录等，证明劳动关系、欠薪及欠社保情况。
3.先和公司协商，要求支付工资、补缴社保和给经济补偿。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
员工因公司欠薪欠社保离职，可解除劳动合同并要求经济补偿，通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。员工维护自身权益时，要先收集能证明劳动关系、欠薪及欠社保的证据，像劳动合同、工资条等。接着可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工因公司欠薪欠社保离职，有权维护自身合法权益。员工可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
为维护权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等能证明劳动关系、欠薪及欠社保的证据。
2.协商解决。先与公司协商，要求支付工资、补缴社保及支付经济补偿。
3.投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）法律赋予员工在公司欠薪欠社保时的解除劳动合同权及经济补偿请求权。只要公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保情形，员工解除合同后能获相应经济补偿，补偿按工作年限计算。
（2）证据收集至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，能有力证明劳动关系、欠薪和欠社保情况，是后续维权的关键支撑。
（3）维权途径多样。先与公司协商，若能达成一致可高效解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，这是常见的纠纷解决方式；对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。