工人工资拖欠多久可以起诉公司

法律分析：
（1）法律未明确规定拖欠工资后起诉公司的时间限制，但工资需按劳动合同约定时间支付，未按约定支付就构成拖欠工资。
（2）当出现工资拖欠情况，劳动者有多种维权途径。可先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。
（3）劳动仲裁是起诉的前置程序，必须先进行仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）尽管没有时间限制，但从证据保留等方面考虑，劳动者发现工资被拖欠应及时维权，防止因时间过长导致维权难度增加和证据灭失。

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（一）与公司沟通协商，尝试达成一致支付工资的解决方案。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，这是起诉的必经前置程序。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.法律没明确拖欠工资多久能起诉公司。按合同约定时间支付工资是单位义务，未按时支付就算拖欠。

2.遭遇工资拖欠，劳动者可先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前置步骤，对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。

3.虽无时间限制，但为保留证据、降低维权难度，发现工资拖欠应尽快维权。
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结论：
法律未明确拖欠工资多久可起诉公司，需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。发现拖欠应及时维权。
法律解析：
工资需按劳动合同约定时间支付，单位未按约定支付便构成拖欠工资。当出现工资拖欠情况，劳动者有多种维权途径，可先与公司协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。其中，劳动仲裁是起诉的前置程序，只有经过仲裁，对结果不服时，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。虽法律未规定拖欠时间限制，但从证据保留等方面考虑，劳动者发现工资被拖欠后应及时维权，防止时间过长使维权难度增加、证据灭失。若在工资拖欠问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司未按劳动合同约定时间支付工资即构成拖欠工资，法律虽未明确规定拖欠多久可起诉，但劳动者应及时维权。
1.出现工资拖欠情况，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过劳动仲裁是起诉的前置程序，只有先仲裁，对结果不服，才可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2.从证据保留等方面考虑，劳动者发现工资被拖欠后应尽快维权。因为时间过长会增加维权难度，还可能导致证据灭失。

建议劳动者在发现工资拖欠时，及时收集考勤记录、工资条等相关证据。与公司协商时要保留沟通记录，若需投诉或仲裁，按规定程序进行，以便顺利维护自身权益。