直接辞退员工后果是什么

（一）用人单位若要辞退员工，需先判断辞退是否符合法律规定。在辞退前收集员工严重违纪等合法辞退的证据，确保辞退合法，避免支付赔偿金。
（二）若辞退被认定违法，员工要求继续履行合同，单位应继续履行合同；若员工不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，单位要及时支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.辞退员工后果依合法性而定。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，单位应照办；若员工不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.违法辞退还可能被劳动行政部门责令限期支付报酬、加班费等。合法辞退如员工严重违纪，单位无需赔偿。
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结论：
直接辞退员工后果因辞退是否合法而异，违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，合法辞退如员工严重违纪则单位无需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位违法辞退员工，员工有继续履行合同的权利，单位应予以履行；若员工不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，单位还可能被劳动行政部门责令支付劳动报酬等。而合法辞退如员工严重违纪等情况，单位无需支付赔偿金。如果您在辞退员工或遭遇被辞退的情况中，对自身权益和相关法律责任存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.直接辞退员工后果因是否合法而异。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，单位应履行；若员工不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，还可能被劳动行政部门责令限期支付报酬等。
2.合法辞退如员工严重违纪等情况，单位无需支付赔偿金。
3.建议用人单位在辞退员工前，仔细审查辞退理由是否合法合规，收集充分证据证明员工存在严重违纪等符合合法辞退的情形。在操作过程中，严格按照法律规定的程序进行，避免因程序不当导致辞退被认定为违法。
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法律分析：
（1）用人单位直接辞退员工，后果取决于辞退合法性。违法辞退时，员工有选择权，可要求继续履行合同，单位应继续履行。
（2）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）除赔偿金外，单位还可能被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。
（4）合法辞退，如因员工严重违纪等情况，单位无需支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退员工需确保合法合规，严格遵循法律规定的程序和条件。员工遇违法辞退，可积极维护自身权益，情况复杂建议咨询专业人士分析。