你好，如果在巴彦县地区，想了解50岁了但保险没满某某5年，单位停止交社保合法吗？

单位停止缴纳社保不合法。若存在劳动关系，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，直至法定退休年龄。

1. 如果员工与单位仍存在劳动关系：单位必须继续缴纳社保，不能因年龄或缴费年限未满15年而单方面停止。
2. 如果员工已达到法定退休年龄但社保未缴满15年：单位也应继续为其缴纳社保，直到缴费年限满15年为止，或根据政策选择一次性补缴。
3. 如果员工自愿放弃社保或与单位达成协议不缴纳：此类协议无效，单位仍应依法履行缴纳义务。
4. 如果单位已为员工办理社保登记但未实际缴纳：属于未依法履行缴纳义务，员工可依法维权。
5. 如果员工为灵活就业人员：可自行选择以个人身份继续参保，但不能免除单位在劳动关系存续期间的缴纳义务。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。只要员工与单位之间存在劳动关系，无论其年龄是否接近退休、缴费年限是否满15年，单位都有法定义务继续为其缴纳社保。

在本问题中，员工50岁但社保未满15年，单位停止缴纳社保的行为违反了上述法律义务。即使员工即将退休或已经退休，只要劳动关系尚未解除，单位就不得擅自停止缴纳。此外，员工自愿放弃社保或双方达成不缴社保协议，也因违反法律强制性规定而无效。

因此，依据该法条及相关司法解释，单位必须继续履行缴纳义务，否则员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求单位补缴欠缴的社保费用。
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1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等材料，证明劳动关系和单位未依法缴纳社保的事实。
2. 向劳动监察部门投诉：向巴彦县人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求依法查处单位违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保并承担相应法律责任。
4. 咨询专业律师：针对个案情况，寻求专业律师帮助，制定最优维权策略。
5. 了解补缴政策：若单位拒绝配合，可自行向社保经办机构了解是否可由个人补缴，或申请政府介入协调。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位配合程度及维权成本。建议尽早咨询律师，以便制定针对性强的维权方案。

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1. 无法享受养老保险待遇：若社保未缴满15年且单位未继续缴纳，员工退休后将无法领取养老金，影响基本生活保障。

举例：某员工50岁时单位停止缴纳社保，最终缴费年限不足15年，退休后无法领取养老金，只能依靠子女或政府补助维持生活。

2. 医疗报销受限：未缴纳医疗保险期间，员工患病就医的费用将无法报销，可能造成较大经济负担。

举例：某员工在单位停缴社保期间突发重病，住院费用高达数万元，因无医保报销，全部自费承担，造成严重经济压力。
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