想要辞职老板不让走怎么办

1.想辞职老板不让，按法律来。提前三十天书面通知单位可解约；试用期提前三天通知即可。

2.书面通知要写明离职时间，保留送达证据，像用邮政快递，底单注明“辞职信”和日期。

3.到时间不管老板同不同意都能走。若单位扣工资、不开离职证明，可向劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论：
想辞职老板不让走，按法律规定提前通知用人单位即可离职，若单位侵权可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。书面通知要明确离职时间，可通过邮政快递并留存底单注明“辞职信”及日期来保留送达证据。到规定时间，不管老板是否同意，劳动者都能离职。若单位因劳动者正常离职扣发工资、不出具离职证明等，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。若在离职过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的帮助。
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1.劳动者有法定辞职权利，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，无需老板同意。书面通知需明确离职时间并保留送达证据，如用邮政快递注明“辞职信”及日期留存底单。
2.解决措施和建议：到规定时间，劳动者可自行离职。若单位扣发工资、不出具离职证明，可向劳动监察部门投诉，其能监督单位依法办事；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律赋予劳动者辞职权，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，即可解除劳动合同，这是法定权利，不以老板同意为前提。
（2）书面通知要明确离职时间，这是为了确定双方权利义务的终止节点，让用人单位做好工作交接等安排。
（3）留存通知送达证据很关键，如邮政快递底单，能证明劳动者已按规定履行通知义务。
（4）到规定时间劳动者可离职，若单位扣发工资、不出具离职证明等，属于违法行为，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要严格按法律规定的时间和方式通知，注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）按法定时间提前通知。正式员工提前三十日，试用期员工提前三日向用人单位提出离职。以书面形式通知，明确离职时间。

（二）保留通知送达证据。可通过邮政快递，在底单注明“辞职信”及日期。

（三）规定时间到后直接离职。不管老板是否同意，时间一到即可离职。

（四）权益受损时维权。若单位扣发工资、不出具离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。