投诉上司因身体原因要求离职不批并且态度恶劣

关于上司因身体原因要求离职不批并且态度恶劣的问题，可以直接说明：
员工依法享有辞职权，无需上司批准。若存在提前书面通知的情形，辞职行为已经生效；若未提前通知，可根据具体情况协商或依法解除劳动合同。

1. 若已提前30日书面通知用人单位：辞职行为依法生效，单位无权拒绝批准，员工可以正常离职。
2. 若未提前通知或仅口头提出：员工虽未依法履行通知义务，但可通过与单位协商达成一致解除劳动合同。
3. 若因身体原因需立即离职：如突发重大疾病等紧急情况，可提供医疗机构证明，主张适用劳动合同法关于解除合同的例外规定。
4. 若上司态度恶劣并存在辱骂、威胁等行为：可依法收集证据，向人力资源部门或劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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关于上司不批准因身体原因离职并态度恶劣的法律依据是：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条规定明确了劳动者享有自主辞职的权利，无需用人单位同意。即使上司因身体原因拒绝批准离职，只要员工依法履行了通知义务，即可解除劳动合同。

此外，《中华人民共和国劳动法》第三十一条也规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”该条款进一步确认了劳动者在满足法定程序前提下解除劳动合同的权利。

因此，如果员工已依法提前书面通知，用人单位不得无故拒绝批准离职。若单位存在态度恶劣、拖延不放人等行为，员工可依法维权，要求单位出具离职证明、办理社保转移手续等。
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针对上司不批准因身体原因离职并态度恶劣的情况，建议采取以下行动：
1. 依法书面通知离职：通过挂号信、电子邮件或当面签收等方式提交书面辞职通知，并保留送达证明，确保通知行为具有法律效力。
2. 收集上司态度恶劣的证据：如录音、视频、微信聊天记录、证人证言等，证明其存在辱骂、威胁、恶意刁难等行为，为后续维权提供依据。
3. 向人力资源部门或工会投诉：若单位不予配合，可向公司内部人力资源部门或工会组织反映情况，寻求协调解决。
4. 向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁：若问题仍无法解决，可依法向劳动监察大队举报，或直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应根据自身身体状况、工作紧急程度、证据充分性等因素综合判断。建议在处理过程中保持冷静、理性，避免情绪化行为影响维权效果。

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对于上司不批准因身体原因离职并态度恶劣的情况，可能涉及以下法律风险点：
1. 员工未依法通知辞职，可能面临赔偿责任：例如，某员工因身体不适口头提出离职，未提前30日书面通知，后单位以其未履行通知义务为由要求赔偿经济损失，法院可能支持单位的主张。
2. 缺乏证据导致维权失败：例如，员工声称上司辱骂自己，但没有录音、视频或证人证言等证据，最终在仲裁或诉讼中无法证明其主张，维权失败。

上述风险提醒员工在辞职过程中务必依法操作，并保留关键证据，以保障自身权益不受侵害。
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