劳务合同中有违约金吗

（一）签订劳务合同时，双方应在合同中明确约定违约金条款，清晰界定违约情形和违约金数额或计算方式。
（二）约定违约金要合理，综合考量违约可能带来的各项损失，如直接经济损失、间接经济损失等。
（三）当一方违约且违约金过高或过低时，相关方可向人民法院或者仲裁机构请求调整。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.劳务合同中能够约定违约金。劳务合同是平等主体间就劳务提供与接受订立的协议，遵循意思自治原则，双方可在合同里约定违约金条款，一方违约时需按约定支付。

2.但违约金约定要合理。当约定的违约金过分高于损失，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少；若低于损失，守约方可请求增加。

3.建议签订劳务合同时，双方充分考虑违约可能导致的损失等要素，合理确定违约金数额，以此保障合同顺利履行，维护双方合法权益。
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结论：
劳务合同中可以约定违约金，但需合理约定。
法律解析：
劳务合同是平等主体间就劳务事宜订立的协议，遵循意思自治原则，双方可在合同里约定违约金条款。当一方违约，即不履行合同义务或履行不符约定时，需按约定支付违约金。不过，违约金约定要合理，若过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少；若过低，守约方可以请求增加。所以，签订劳务合同时，双方要综合考虑违约可能造成的损失等因素来合理约定违约金。若对劳务合同中违约金约定等法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳务合同能设违约金。它是平等主体间关于劳务事宜的协议，遵循意思自治，双方可在合同里约定违约金条款，违约时需按约定支付。

2.违约金约定要合理。过高时违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少，过低时守约方可以请求增加。

3.签劳务合同时，双方要综合考量违约损失等因素合理约定违约金。
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法律分析：
（1）劳务合同遵循意思自治原则，双方可在合同中约定违约金条款。当一方存在不履行合同义务或履行义务不符合约定的情况时，需按约定支付违约金。
（2）违约金约定要合理。若约定的违约金过分高于造成的损失，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少；若低于造成的损失，守约方可以请求增加。
（3）签订劳务合同时，双方应综合考量违约可能造成的损失等因素，合理确定违约金数额。

提醒：
签订劳务合同时要谨慎约定违约金，确保数额合理。不同案情对应的违约金处理方式不同，如有疑问建议咨询分析。