怎么进行工伤索赔

1.进行工伤索赔要按步骤有序进行。第一步是及时申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.第二步是进行劳动能力鉴定，在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.第三步是根据鉴定结果索赔。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未投工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。双方可先协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

建议工伤职工及时关注各环节时间节点，收集保存好相关材料，积极与用人单位沟通，必要时借助专业法律人士的帮助维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤索赔第一步是及时申请工伤认定。用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工相关主体可在1年内申请，申请时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是确定工伤的关键一步。
（2）第二步是劳动能力鉴定。在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，向劳动能力鉴定委员会提出申请，该鉴定结果将作为索赔的重要依据。
（3）最后根据鉴定结果索赔。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未投则由用人单位承担全部赔偿责任。双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，要及时办理。不同案情索赔情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内提出。申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（二）进行劳动能力鉴定：在治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况下，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

（三）根据鉴定结果索赔：单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未投工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。双方先协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤索赔步骤如下：
一是申请工伤认定。用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时要提交劳动关系、医疗诊断等证明材料。
二是进行劳动能力鉴定。治疗稳定且有残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请。
三是根据鉴定结果索赔。单位投了工伤保险，由基金和单位支付赔偿；未投则单位担责。可协商，协商不成通过仲裁、诉讼解决。
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结论：
进行工伤索赔可按三步操作，先及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果索赔，可协商，协商不成通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤索赔有明确流程。第一步，申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。第二步，当治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。第三步，依据鉴定结果索赔，单位投了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未投保险的，用人单位承担全部赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，还能通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果在工伤索赔过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律支持和解决方案。