公司拖欠工资要求赔偿怎么计算

1.公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径且能获得相应补偿。劳动者可先向劳动行政部门反映，若公司逾期不支付工资，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到公司拖欠工资，应及时收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
-第一时间向劳动行政部门反映情况，借助行政力量督促公司支付工资。
-若要解除劳动合同并获取经济补偿，需按照法定流程操作，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者可采取一定的法律途径维权。首先可向劳动行政部门反映情况，若公司在规定时间内逾期不支付工资，劳动行政部门有权责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的一种惩罚措施。
（2）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况，要及时留存证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遭遇公司拖欠工资，应先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门反映情况，提交收集好的证据，由劳动行政部门责令公司支付工资。
（三）若公司逾期不支付，劳动者可要求劳动行政部门责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也能以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若公司拖欠工资：
劳动者可先向劳动行政部门反映，若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付工资的50%-100%给劳动者加付赔偿金。

劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，公司逾期不支付需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，公司要支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当公司出现拖欠工资的情况，劳动者可以先向劳动行政部门反映。若公司在规定期限内仍逾期不支付工资，劳动行政部门有权责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，要是劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司拖欠工资相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。