做工欠工钱不给怎么办理

做工被拖欠工钱可通过多种方式解决。被拖欠工钱时应积极维护权益，与雇主协商和运用法律途径都很关键。
1.与雇主协商是首要选择，协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，若协商成功可高效解决问题。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，劳动监察部门会责令雇主支付工钱。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强证据意识，遇到问题及时维权，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）与雇主协商是解决工钱拖欠问题的第一步，协商过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能会起到关键作用。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，劳动监察部门会依法责令雇主支付工钱。
（3）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
在做工时应签订书面劳动合同，保留好各类证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与雇主沟通协商，要求支付工钱，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，等待劳动监察部门责令雇主支付。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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做工被欠薪，可按如下方法处理：
一是与雇主协商，要求支付工钱，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，由其责令雇主支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。通过法律途径，能维护自身权益。
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结论：
做工被拖欠工钱，可通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当被拖欠工钱时，与雇主协商是较为温和的解决方式，保留好协商证据，能在后续环节中证明双方沟通过程。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证据，劳动监察部门会责令雇主支付工资，这是行政手段介入解决纠纷。申请劳动仲裁则是更具专业性的途径，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服还能向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能切实维护自身权益。若在处理拖欠工钱问题上遇到难题，或想进一步了解维权细节，可向专业法律人士咨询。