16周岁最多工作几个小时

具体操作：
1. 内部调整：企业应立即审查未成年工的工作时间，确保其不超过法定8小时，并调整工作安排，避免安排夜班或有害劳动。同时，加强劳动法律法规培训，提高管理层法律意识。
2. 向劳动监察部门投诉：收集未成年工工作时间超标的证据，如考勤记录、工作日志等，向当地劳动监察部门提交书面投诉。监察部门将进行调查，并根据调查结果对企业进行处罚，同时要求企业整改，确保未成年工的合法权益得到保障。
3. 法律援助：若未成年工或其监护人因工作时间超标遭受损失，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求企业赔偿。在此过程中，应保留好所有相关证据，以便在诉讼中使用。
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处理方式：
从法律角度看，处理未成年工工作时间超标的问题，主要有两种方式：一是企业内部调整，确保遵守法律规定；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入处理。
选择建议：若企业有意愿且有能力自行调整，可优先尝试内部解决；若企业无视法律规定，或情况严重，应及时向劳动监察部门投诉，以法律手段维护未成年工的合法权益。
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16周岁属于未成年工，其工作时间受法律严格限制。
分析：根据《劳动法》及相关规定，未成年工（年满16周岁未满18周岁）不得从事过重、有毒、有害等劳动，且每日工作时间不得超过8小时，不得安排夜班劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，确保其正常发育和成长。
提醒：若发现未成年工工作时间远超法定限制，或从事有害劳动，问题已相当严重，应及时向劳动监察部门举报。