拖欠农民工工资无合同怎么处理

结论：
没有合同，被拖欠工资的农民工可通过收集证据，经协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的存在并非仅以书面合同为唯一依据。农民工即便未签订合同，收集的考勤记录、工作证等证据能证明劳动关系和工资数额，就可依法维权。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式；协商不成，劳动监察部门可责令用人单位支付工资；还可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法裁决；对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。农民工遇到工资拖欠问题不要慌张，可按上述步骤维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更有效地解决问题。
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法律分析：
（1）在无劳动合同的情况下，农民工被拖欠工资依法维权有法可依。收集证据是关键一步，考勤记录、工作证等多种材料都能作为证明劳动关系和工资数额的依据，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的首选方式，和平沟通有望促使对方支付工资。若协商无果，可借助劳动监察部门的力量，其有权责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，准备好申请书和证据材料，仲裁委将依法作出裁决。对仲裁结果不服，在符合条件时还能向法院提起诉讼，进一步保障自身权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案情维权方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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即便没有签订合同，被拖欠工资的农民工也可维权。
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工友证言等，证明存在劳动关系和工资数额。
二是先和单位协商要工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
三是可申请劳动仲裁，备好申请书和证据，仲裁委受理后会裁决。
四是若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
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即便无合同，被拖欠工资的农民工也可依法维权。农民工收集证据、选择合适维权途径等是关键。
1.收集证据。收集证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、聊天记录等，为维权提供基础。
2.协商解决。与用人单位协商要求支付工资，这是较为便捷的解决方式。
3.投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书和证据材料等待裁决。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。

农民工依法维权需积极收集证据，按合理顺序选择维权途径，有效维护自身合法权益。
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（一）收集证据方面，除已提及的，工作中的文件、电子邮件等只要能反映工作内容和工资情况也可作为证据。同时注意保护证据的原始载体，保证其真实性和完整性。
（二）协商时，要注意保留协商的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉，要详细准确地提供用人单位信息和自己的诉求。
（四）申请仲裁时，申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，证据材料要按要求整理。
（五）提起诉讼要注意在规定的时效内进行。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。