拖欠工资诉讼书事实与理由是啥

1.事实阐述：需明确劳动者和用人单位的关系，包含入职时间与工作岗位。同时讲清工资约定，如数额和发放时间。着重说明拖欠工资情况，如起始时间、金额，可附上工资条、银行流水等证据。
2.理由说明：用人单位拖欠工资违反合同约定与法律规定，劳动者付出劳动就应及时足额获得报酬。该行为侵犯劳动者权益，劳动者可诉讼追讨工资并索赔。
3.书写要点：书写要客观准确、逻辑清晰，让事实与理由相互印证，支撑诉求。
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结论：
拖欠工资诉讼书的事实与理由部分需清晰阐述核心内容，事实要涵盖双方关系、工资约定及拖欠情况并列举证据，理由应指出单位违法及劳动者权益，且书写要客观准确、逻辑清晰。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在拖欠工资诉讼书中，清晰阐述事实与理由至关重要。事实部分写清入职时间、工作岗位能明确双方劳动关系起始，工资约定的明确则为判断拖欠金额提供依据，而列举工资条、银行流水等证据能进一步证实拖欠事实。理由阐述中指出单位违反合同约定和法律规定，是基于法律赋予劳动者获取劳动报酬的权利。用人单位的拖欠行为构成对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权通过诉讼追讨工资并要求赔偿。若您在撰写拖欠工资诉讼书或遇到工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.拖欠工资诉讼书的事实与理由部分要为诉求提供有力支撑。事实方面需清晰展现劳动者和用人单位关系，入职时间、工作岗位要明确，工资约定包括数额与发放时间也应写清。重点阐述用人单位拖欠工资情况，像起始时间、拖欠金额，还可列举工资条、银行流水等证据。
2.理由阐述上应指出用人单位拖欠工资既违反劳动合同约定，也违背相关法律规定。劳动者付出劳动后，依法有权及时足额获得劳动报酬，用人单位的拖欠行为侵犯了劳动者合法权益。劳动者有权通过诉讼追讨工资并要求赔偿。
3.书写时务必做到客观准确、逻辑清晰，让事实与理由相互印证。这样才能在诉讼中更好地维护劳动者的合法权益。
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法律分析：
（1）在事实描述方面，要详细呈现劳动者和用人单位的关系。入职时间是界定双方劳动关系起始的关键，工作岗位则明确了劳动者的具体工作内容。工资约定中的数额和发放时间是核心要点，这能确定用人单位应履行的义务。

（2）对于拖欠工资的情况，需明确起始时间和拖欠金额，这是计算应支付工资的依据。列举工资条、银行流水等证据，能让事实更具说服力。

（3）在理由阐述上，用人单位拖欠工资违反了劳动合同约定和相关法律。劳动者付出劳动就应获得报酬，这是法定权利。其拖欠行为构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权利通过诉讼追讨工资和要求赔偿。

提醒：
书写拖欠工资诉讼书时要保留好相关证据，且不同案情证据收集和诉求可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）事实阐述
先写清劳动者何时入职用人单位，担任什么工作岗位。明确双方约定的工资数额是多少，以及工资发放的具体时间，比如每月15号发放上月工资。详细说明用人单位从何时开始拖欠工资，一共拖欠了多少金额。同时列举相关证据，如工资条能显示应发工资数额，银行流水可证明工资发放情况。

（二）理由阐述
指出用人单位拖欠工资的行为违反了劳动合同中关于工资支付的约定，也违反了相关法律规定。劳动者付出劳动后，按照法律规定，用人单位就应该及时且足额地支付工资。这种拖欠行为侵犯了劳动者的合法权益，所以劳动者有权通过诉讼追讨工资，并且要求相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。