多次讨要工钱不给怎么办

劳动者多次讨要工钱无果，可通过多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是有效途径。

1.先与用人单位协商，达成和解协议明确工钱支付时间和方式，此为最直接解决办法。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
4.调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中保留好各类证据，遇到问题及时按合法途径维权，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）协商是解决工钱纠纷的第一步，通过与用人单位沟通，达成和解协议，明确支付工钱的具体安排，这种方式较为平和，有利于维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的方式，准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工钱，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可促使单位履行支付义务，调解具有灵活性和专业性。
（4）仲裁是重要的法律途径，需在一年内向劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁结果具有一定的权威性。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，可通过司法审判保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进行具体分析。
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（一）与用人单位协商，争取达成和解协议，确定工钱支付时间和方式。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，要备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
（四）调解不成，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动者多次讨薪无果，可先和用人单位协商，达成和解协议，确定工钱支付时间与方式。
2.协商失败，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作记录等证据，部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督单位执行。
4.调解不成，一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。
5.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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结论：
多次讨要工钱不给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者多次讨要工钱无果时，有多种合法途径可维权。先与用人单位协商，达成和解协议确定支付工钱的时间和方式，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。若调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在讨薪过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。