欠薪如何制裁公司员工

法律分析：
（1）当公司欠薪时，员工可先尝试与公司协商，直接要求公司支付工资，这种方式较为平和且高效。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，借助行政力量维护员工权益。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资，若符合条件还能获得赔偿金。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
（5）若公司存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

提醒：
不同欠薪情况处理方式有别，员工遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与公司协商，明确提出支付工资的要求。

（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让公司支付工资以及可能的赔偿金。

（四）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

（五）若公司存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会被以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.公司欠薪属于对员工的侵权行为。员工可先和公司协商，要求支付工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和赔偿金。

4.若不服仲裁结果，可向法院起诉。

5.公司恶意欠薪，数额较大且被责令支付仍不支付，可能构成犯罪，会被追究刑责。
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结论：
公司欠薪，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式制裁公司，情节严重的公司可能构成拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时足额支付员工工资的义务。当公司欠薪时，员工与公司协商是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁可凭借仲裁裁决要求公司支付工资和可能的赔偿金。若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步维护权益。另外，根据《中华人民共和国刑法》，公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。如果您在遇到公司欠薪问题时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司欠薪属于侵权行为，员工可通过多种途径制裁欠薪公司。
1.员工可先与公司协商，直接要求支付工资，此方式相对温和且高效，可能较快解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，借助行政力量促使公司履行义务。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决可要求公司支付工资及可能的赔偿金，具有一定权威性。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
5.若公司存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的情况，会构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。