离职前有积假怎么休

关于离职前的积假问题，我结合实务经验给您分析一下： 首先需要明确的是，根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，员工离职时未休的年假应当依法处理。具体来说： 1. 如果公司安排您休假，您应当配合在离职前休完。这是最理想的情况，双方都省事。 2. 如果确实无法安排休假，公司需要按照您日工资的300%支付未休年假的工资报酬。这里包含您正常工作期间的工资，所以实际是额外支付2倍。 3. 特别提醒：很多公司会要求员工先用完年假再办离职，这是合法的。但如果公司既不安排休假又不支付报酬，就涉嫌违法了。 建议您： - 先查看劳动合同和公司规章制度，了解具体规定 - 与HR友好协商，争取最合理的解决方案 - 保留好考勤记录等证据 - 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉 需要提醒的是，病假、事假等其他类型的假期处理方式可能不同，如果您还有其他类型的积假，建议具体说明情况。 您目前和公司沟通的情况如何？需要更具体的建议可以告诉我更多细节。
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离职前有积假，首先可和单位协商安排休假时间，在离职前把积假休完。若单位因工作需要不能安排休假，应按规定支付未休年假工资报酬。要是单位既不安排休假又不支付报酬，可收集考勤记录等能证明积假的证据维权。不过维权要注意别耽误正常离职流程办理。