拖欠工资应该要哪种赔偿款

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有权获得工资报酬，这是基于劳动付出的合理回报。
（2）经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者工作稳定性和贡献的考量。
（3）若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资违法行为的惩戒。
（4）劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确自身权益：劳动者要清楚自己能获得工资报酬、经济补偿以及符合条件下的赔偿金。工资报酬是被拖欠的工资；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；赔偿金是在劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付时，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。
（二）协商解决：先尝试与用人单位友好协商，说明自身诉求，争取和平解决问题。
（三）投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿如下：
1.工资报酬：即被拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动收入。
2.经济补偿：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
3.赔偿金：劳动部门责令限期支付仍逾期，可按应付金额50%-100%加付。
劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获工资报酬、经济补偿及赔偿金，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资报酬是劳动者付出劳动应得的对价，用人单位拖欠工资本身就侵害了劳动者的合法权益。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，这是对劳动者因单位拖欠工资而可能遭受的职业发展等方面损失的一种补偿。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的惩罚。劳动者面对用人单位拖欠工资情况，先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁能更有力地维护自身权益。如果您在遇到用人单位拖欠工资的问题时，对具体操作和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，劳动者可获工资报酬、经济补偿和赔偿金。工资报酬即被拖欠的工资，是劳动者劳动的对价。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应先与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。