工伤包含哪些疾病范畴

（一）若怀疑患有工伤疾病，可先对照国家公布的职业病分类和目录，看自身疾病是否在列。
（二）确认与用人单位存在劳动关系，可保留劳动合同、工资发放记录、工作证等相关材料。
（三）前往具有诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。
（四）若疾病未被认定为职业病，可查看是否符合医疗保险待遇的条件，申请相应待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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工伤疾病范畴主要指工作中因工作原因引发的疾病，多为职业病，像尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒等，是劳动者接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素所致。

认定工伤疾病要同时满足条件，一是须为国家公布的职业病分类和目录中的职业病，二是劳动者与用人单位存在劳动关系，三是要经有诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病。需明确，并非工作中患病都属工伤，一般疾病未认定为职业病，通常不按工伤处理。

解决措施与建议：
1.用人单位要加强职业防护，减少劳动者接触有毒有害因素。
2.劳动者应增强自我保护意识，积极进行职业健康检查。
3.对于一般疾病，符合条件的可申请医疗保险待遇。
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结论：
工伤疾病主要指职业病，认定需满足疾病属国家公布目录、与用人单位有劳动关系、经有资质机构诊断为职业病，非职业病一般不按工伤处理，但符合条件可享医保待遇。
法律解析：
工伤疾病范畴聚焦于工作中因工作原因引发的职业病。职业病是劳动者接触有毒有害因素所致，像尘肺病等。认定工伤疾病有严格条件，首先疾病得在国家公布的职业病分类和目录里，这确保了认定的规范性；劳动者与用人单位存在劳动关系是基础，这保障了劳动者权益的合理归属；经有资质的医疗卫生机构诊断为职业病则保证了诊断的专业性和权威性。不是所有工作中患病都算工伤，普通疾病若未认定为职业病，通常不按工伤处理，不过符合条件能享受医疗保险待遇。如果大家在工伤疾病认定方面有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤疾病范畴主要聚焦于职业病，这是劳动者在职业活动里，因接触特定有害物质而引发的疾病，像尘肺病、职业性放射性疾病等。

（2）认定工伤疾病有严格条件，疾病必须在国家公布的职业病分类和目录中，劳动者与用人单位存在劳动关系，且要由有诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病。

（3）并非工作中患病都算工伤，普通疾病若未认定为职业病，一般不按工伤处理，但符合条件可享受医保待遇。

提醒：
若怀疑患职业病，要及时找有资质机构诊断。不同病情认定结果有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤疾病主要指工作中因工作原因引发的职业病，像接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素导致的尘肺病、职业性放射性疾病等。

2.认定工伤疾病需满足：是国家公布目录里的职业病；劳动者与单位存在劳动关系；经有资质的医疗机构诊断为职业病。

3.并非工作中患病都算工伤，一般疾病未认定为职业病，不按工伤处理，但符合条件可享医保待遇。