工厂到发工资日不发工资什么办法

乐清法律咨询 2025-05-28
(一)与工厂友好协商,明确告知工厂按约定及时支付工资,并保留好协商记录,这是较为温和的解决方式。
(二)协商不成,向劳动监察部门投诉,由其责令工厂限期支付工资,若逾期未支付,工厂要加付赔偿金。
(三)向劳动争议调解组织申请调解,达成调解协议后,工厂需按协议执行。
(四)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
(五)对仲裁结果不服,除法律另有规定,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工厂到发薪日不发工资,劳动者可多途径维权。首先可与工厂协商,明确要求其依约及时支付工资,并保存协商记录。协商不成,有以下几种方式:
1.向劳动监察部门投诉,该部门会责令工厂限期支付工资;若逾期不支付,工厂需加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解,达成调解协议后,工厂应按协议履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服,除法律另有规定,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题,先尝试友好协商,协商不成及时运用法律武器,按法定程序维权。
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结论:
工厂到发工资日不发工资,劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂到发工资日不发工资的行为违反了此规定。劳动者先与工厂协商并保存记录,这是和平解决问题的第一步。若协商不成,向劳动监察部门投诉,可借助行政力量促使工厂支付工资,逾期不支付的工厂要加付赔偿金。申请调解能在第三方介入下达成调解协议。申请仲裁是一种具有法律效力的解决途径,需在规定时效内提出。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果劳动者在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议,可向专业法律人士咨询。
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法律分析:
(1)当工厂到发工资日不发工资时,劳动者第一步可与工厂协商,要求按时支付工资并保存协商记录,这是较为温和的维权方式,能避免矛盾激化。
(2)若协商不成,向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令工厂限期支付工资,逾期未付工厂要加付赔偿金,给工厂一定压力促其支付。
(3)申请劳动争议调解组织调解,达成调解协议后工厂应按约履行,这种方式相对灵活,利于快速解决问题。
(4)还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服,除特殊情况外,可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

提醒:
维权要注意保留相关证据,不同案件情况有别,建议咨询以获得更精准分析。
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工厂到发薪日不发工资,劳动者可如下维权:
一是和工厂协商,要求按时发工资并保留记录。

二是协商不成,向劳动监察部门投诉,工厂逾期不付需加付赔偿金。

三是向调解组织申请调解,工厂要按协议履行。

四是向仲裁委申请仲裁,需在规定时间内提出。对结果不服,可在规定时间起诉。

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