62岁工地工伤能获得赔偿吗

结论：
62岁在工地工作受伤通常难以认定工伤，但可要求赔偿，需收集证据协商赔偿，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，达到法定退休年龄后与用人单位一般形成劳务关系而非劳动关系，所以62岁在工地工作受伤通常难以认定为工伤。若因提供劳务自己受损害，双方按各自过错担责；若因第三人侵权致伤，第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。伤者要收集劳务合同、工作证、医疗记录等证据，先与用工方协商赔偿，协商不成就通过民事诉讼解决，可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。若您在类似事件中遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.62岁在工地受伤，因已达退休年龄，和单位多为劳务关系，难认定工伤，但仍能索赔。
2.若因劳务受伤，按双方过错担责；若被第三人致伤，第三人担责，也能要求用工方补偿，用工方补偿后可追偿。
3.伤者要收集劳务合同、工作证、医疗记录等证据，先和用工方协商，协商无果可起诉，要求赔偿医疗费等费用。
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62岁在工地工作受伤虽通常难认定为工伤，但仍可获赔偿。因达到法定退休年龄后与用人单位多为劳务关系。
1.赔偿责任划分：若因提供劳务自己受损，双方按各自过错担责；若因第三人侵权致伤，由第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
2.解决办法：伤者要收集相关证据，像劳务合同、工作证、医疗记录等。先和用工方协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决，诉求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。

建议伤者及时收集证据，积极与用工方沟通，必要时果断通过法律途径维护自身权益。
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（一）证据收集方面，除劳务合同、工作证、医疗记录外，还可收集现场证人证言、工资发放记录、工作时的照片或视频等，这些能更全面地证明劳务关系和受伤事实。
（二）协商赔偿时，要明确提出赔偿的具体项目和金额，依据实际损失和相关标准合理计算。可以提前了解赔偿的大致范围和标准，做到心中有数。
（三）若协商不成进行民事诉讼，建议咨询专业律师，律师能提供专业的法律帮助，更好地维护伤者权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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法律分析：
（1）62岁在工地工作受伤，由于达到法定退休年龄，和用人单位大多形成劳务关系，难以认定为工伤，但伤者仍有获得赔偿的权利。
（2）若因自身提供劳务导致损害，按照双方过错承担对应责任。例如在工作中自己疏忽导致受伤，自身可能要承担部分责任。
（3）若因第三人侵权受伤，第三人承担责任。同时伤者可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后能向第三人追偿。
（4）伤者要收集好劳务合同、工作证、医疗记录等相关证据。先与用工方协商赔偿，协商无果可通过民事诉讼解决，可要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。

提醒：
收集证据时要保证其真实性和完整性，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。