公司降薪逼员工自动离职补偿多少

法律分析：
（1）公司通过降薪逼迫员工自动离职，此行为若违背劳动法律法规，当员工被迫离职时，公司有支付经济补偿的义务。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限挂钩，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一标准保障了员工在计算补偿时有明确的参考。
（3）若公司降薪违法，员工要维护自身权益，可收集工资条变更、降薪通知等证据。先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当面临公司降薪逼自动离职的情况，员工应保留好工资条变更、降薪通知等能证明公司降薪的证据，这些证据是后续维权的关键。
（二）员工可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对降薪的看法和诉求，争取达成合理的解决方案。
（三）若协商没有结果，员工可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

经济补偿方面，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司降薪逼员工离职，员工被迫离职的，公司要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.公司降薪违法，员工可收集工资条变更、降薪通知等证据，先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司降薪逼员工自动离职，员工被迫离职公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，员工可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，当公司降薪逼员工自动离职致员工被迫离职时，公司有支付经济补偿的义务。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司降薪行为违法，员工可收集工资条变更、降薪通知等证据来证明自身权益受损。员工可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。如果您遇到此类情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和帮助。
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1.公司降薪逼员工自动离职，若员工被迫离职，公司需依法支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.当遭遇公司违法降薪，员工要积极维护自身权益。首先应收集工资条变更、降薪通知等相关证据。
3.解决措施上，可先尝试与公司协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径获得应有的经济补偿。