工伤案件管辖地是如何规定的

（一）若要进行工伤认定，首先要找劳动保障行政部门。通常是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责管辖。
（二）当用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，如果已经在注册地参加了工伤保险，就在注册地的相关部门进行工伤认定；若未在注册地参加，而是在生产经营地参加的，就在生产经营地认定。
（三）要是用人单位在注册地和生产经营地都没参加工伤保险，职工可在生产经营地进行工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤案件管辖规定明确合理，以用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门管辖为主，旨在清晰责任主体，保障职工权益，确保工伤认定及后续处理工作有序开展。
2.若用人单位注册地与生产经营地不同，规定优先在注册地参加工伤保险，若未在注册地参保则在生产经营地参保，职工在参保地进行工伤认定。若两地均未参保，职工可在生产经营地认定工伤，这充分考虑了实际情况，避免职工权益因参保问题受损。
3.为更好落实该规定，劳动保障行政部门应加强宣传，提高用人单位和职工对工伤认定管辖规定的知晓度。同时，建立信息共享机制，方便不同地区社保部门沟通协作，确保工伤认定工作高效准确进行。
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结论：工伤认定一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门管辖，参保情况不同，工伤认定地有所不同。
法律解析：根据相关规定，劳动保障行政部门负责工伤认定工作。通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门管辖。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地参加工伤保险，职工在参保地进行工伤认定；若未在注册地参加，则在生产经营地参加并认定。若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工可在生产经营地进行工伤认定。这种规定有利于明确责任主体，保障职工权益，让工伤认定和后续处理顺利开展。如果您在工伤认定管辖方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定由劳动保障行政部门负责，通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门管辖，这一规定明确了责任主体，保障了认定工作的有序开展。
（2）当用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，原则上应在注册地参加工伤保险；若未在注册地参保，则在生产经营地参加。这能确保职工在工作地获得相应保障。
（3）职工受事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定。若用人单位在注册地和生产经营地均未参保，职工可在生产经营地认定，这为职工权益保障提供了途径。

提醒：
职工遇到工伤情况，要留意用人单位参保地和生产经营地，不同情形认定地不同。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定由劳动保障行政部门负责，通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门管辖。
2.若用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地参保；未在注册地参保的，在生产经营地参保。
3.职工受事故伤害或患职业病，在参保地认定工伤。
4.若用人单位在两地均未参保，职工可在生产经营地认定工伤，利于明确责任和保障权益。