对工资有异议应多久之内提有效

1.对工资有异议走劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，仲裁时效从此时计算。
2.劳动关系存续时因拖欠报酬争议，仲裁不受1年时效限制；但劳动关系终止，要在终止之日起1年内提出。
3.还能先和单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉，此途径要在违法行为发生之日起2年内提出。
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结论：
对工资有异议，走劳动仲裁途径一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受1年限制，劳动关系终止的应自终止之日起1年内提出。先协商，协商不成向劳动行政部门投诉应自违法行为发生之日起2年内提出。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。所以对工资有异议通过劳动仲裁解决，通常要遵循1年时效。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系一旦终止，就需在终止之日起1年内提出。除仲裁外，劳动者还可先和用人单位协商，协商不成能向劳动行政部门投诉，该途径的时效是自违法行为发生之日起2年。若在工资方面遇到问题，建议及时了解自身权益和维权途径，若有疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）劳动者对工资有异议，通过劳动仲裁途径解决时，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，仲裁时效从此时间点起算。这为劳动者维护工资权益设定了时间限制，促使其及时主张权利。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。不过，一旦劳动关系终止，就应当自终止之日起1年内提出。
（3）除仲裁外，劳动者还可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，该途径通常需自违法行为发生之日起2年内提出。

提醒：
劳动者要留意维权的时间节点，及时主张工资权益。不同维权途径时效不同，建议遇到复杂案情咨询以获得更精准分析。
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1.对工资有异议，通过劳动仲裁途径解决，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起1年内提出。
2.除仲裁外，也可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，该途径通常应自违法行为发生之日起2年内提出。
3.建议劳动者遇到工资异议时，先积极与单位协商，保留好相关证据。若协商无果，及时根据自身情况，在规定时效内选择合适途径维权，可咨询专业人士以更好维护自身权益。
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（一）若对工资有异议且想通过劳动仲裁途径解决，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。不过，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受1年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起1年内提出。
（二）也可先和用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，该途径通常要在违法行为发生之日起2年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。