公司把绩效工资全部扣掉合法吗

公司扣掉全部绩效工资是否合法需视具体情况而定。
如果员工未达到绩效考核标准，且公司的绩效考核制度是经过民主程序制定、已向员工公示，那么公司依据该制度扣绩效工资可能具有合理性。比如，公司明确规定了各岗位的绩效指标及评分标准，员工确实因自身工作失误、业绩不达标等原因导致绩效分数极低，按照制度扣减全部绩效工资，在一定程度上是合法的。
然而，如果公司没有合理依据随意扣掉全部绩效工资，则不合法。例如，公司绩效考核制度不完善，评分标准模糊不清，或者在考核过程中存在主观随意性，毫无正当理由就扣光绩效工资，这侵犯了员工获取劳动报酬的权利。此外，若公司以扣绩效工资为由变相迫使员工离职，也是违法的行为。
员工遇到这种情况，可先与公司进行沟通协商，要求其说明扣绩效工资的依据和合理性。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付应得的绩效工资及相应赔偿。
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关于公司把绩效工资全部扣掉合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司把绩效工资全部扣掉是否合法，需要分情况来看：
1. 如果员工未达到绩效标准：
公司在规章制度明确规定了绩效评定标准和方式，且员工知晓该规定的情况下，根据绩效考核结果扣发绩效工资，一般是合法的。例如，公司规定绩效任务完成率低于60%无绩效工资，员工实际完成率仅50%，公司扣掉其绩效工资，这种做法符合约定，是合理的。
2. 如果公司无正当理由随意扣发：
这是不合法的。绩效工资属于工资的一部分，公司不能无故克扣。比如公司没有合理原因，仅仅因为老板心情不好就扣掉员工全部绩效工资，员工有权要求公司支付被扣发的绩效工资。
3. 如果存在劳动纠纷等特殊情况：
比如员工与公司就绩效评定结果存在争议，在争议未解决前，公司不能直接扣掉全部绩效工资。公司应先按照既定程序进行复查、协商等，确定合理结果后再进行相应处理。
如果员工认为公司扣绩效工资不合法，可以先与公司沟通协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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公司扣掉全部绩效工资是否合法需视具体情况而定。
1. 如果员工未达到绩效考核标准，且公司的绩效考核制度合法合规、已向员工公示，那么公司按照制度扣绩效工资是合理的。比如员工在工作任务完成量、工作质量等方面未达要求，公司扣除相应绩效有依据。
2. 若公司没有正当理由随意扣掉全部绩效工资，就是不合法的。例如绩效考核结果被恶意篡改，或者公司单方面随意更改绩效规则，这种情况下扣绩效工资侵犯了员工权益。
3. 此外，若绩效工资属于工资构成部分，公司以不正当理由全部扣发，还可能违反工资支付相关法律法规。员工可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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公司将绩效工资全部扣掉通常是不合法的。绩效工资是工资的一部分，其发放应当依据合法有效的规章制度和劳动合同约定来执行。
如果公司要扣除绩效工资，一般需满足几个条件。一是公司有明确且合理的绩效考核制度，该制度经过民主程序制定并向员工公示告知。二是员工确实存在未达到绩效考核标准的情况，且公司有充分的证据能够证明这一点。
若公司没有合理的制度依据，或者无法证明员工未达考核标准，就将绩效工资全部扣掉，那么这种行为侵犯了员工获得劳动报酬的权利。员工有权与公司进行沟通协商，要求公司说明扣绩效工资的理由及依据。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，反映公司的不合理扣薪行为，请求劳动监察部门介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司补发被扣除的绩效工资。