劳动仲裁申请执行的执行请求有哪些

劳动仲裁申请执行的执行请求确实要按照仲裁裁决来精准确定。这是确保申请人合法权益得以有效实现的关键，也是维护仲裁裁决权威性的必然要求。

执行请求方面，首先支付类请求，应清晰准确写明拖欠工资、奖金等具体金额，防止出现模糊表述影响执行。比如明确违法解除劳动合同赔偿金的数额。

其次补缴社保公积金请求，详细注明补缴时间段以及具体险种、公积金类型，便于执行部门准确操作。

再者履行行为请求，像要求单位出具离职证明等，需明确规定履行行为的期限。

最后对于加倍支付迟延履行期间债务利息，要明确该请求以督促被执行人尽快履行义务，促使仲裁裁决及时有效落实。如此，才能使执行请求合理规范，推动劳动仲裁执行工作顺利进行。
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法律分析：
（1）支付类请求有着明确指向，是对劳动者应得权益的追讨。拖欠的工资、奖金等属于劳动报酬范畴，经济补偿金、赔偿金是基于单位违法或不当行为给予劳动者的补偿，在执行请求中明确金额，保障执行的精准性。

（2）补缴社保公积金请求，明确时间段和险种、公积金类型十分关键。这能确保执行部门清楚知晓需补缴的具体范围，防止执行过程中出现模糊不清的情况。

（3）履行行为请求旨在促使单位完成特定行为，规定期限能给单位明确的时间限制，增强执行的效率性。

（4）加倍支付迟延履行期间债务利息，是对被执行人拖延履行的惩罚机制，能有效促使其尽快履行义务。

提醒：
申请劳动仲裁执行时，要仔细核对仲裁裁决内容，精准确定执行请求，确保权益有效实现。
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（一）对于支付类请求，要精准核对仲裁裁决确定的金额，将各项费用明细清晰列出，避免金额错误。

（二）补缴社保公积金请求方面，仔细确认仲裁判定的补缴时段、险种以及公积金类型，确保执行请求表述准确无误。

（三）履行行为请求需明确规定的履行期限，这个期限要合理，方便单位按时完成行为。

（四）加倍支付迟延履行期间债务利息请求，要根据实际未履行情况合理计算，在执行请求中清晰表明计算方式和起算时间。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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劳动仲裁申请执行，执行请求得看仲裁裁决来定。
常见执行请求有这些：
支付类请求，像让被执行方付拖欠的工资、奖金等。
比如裁决公司给员工违法解除合同的赔偿金，执行请求写清金额。

补缴社保公积金请求，仲裁判定单位补缴的，执行请求要明确补缴时段、险种和公积金类型。

履行行为请求，像裁决单位开离职证明，执行请求可要求其在规定时间履行。

若被执行方没按时履行，申请人能请求其加倍付迟延履行的债务利息，促使尽快执行。
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结论：
劳动仲裁申请执行的执行请求要依照仲裁裁决明确，常见类型多样。
法律解析：
在劳动仲裁申请执行时，执行请求有着具体且明确的规定。支付类请求涵盖工资、奖金等多种款项，这是对劳动者应得权益的保障，按仲裁裁决确定金额申请执行，让劳动者的经济损失得以弥补。补缴社保公积金请求需精准写明时间段和具体险种、公积金类型，确保劳动者的社会保障权益完整落实。履行行为请求则针对单位应履行的特定行为，像出具离职证明，规定期限促使单位履行义务。而加倍支付迟延履行期间债务利息，是对不按时履行义务的被执行人的惩罚措施，督促其尽快执行裁决。总之，每种执行请求都有其法律依据和作用。如果大家在劳动仲裁申请执行过程中遇到困惑，对执行请求等相关法律问题不了解，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。