劳动者随时解除劳动合同的条件有什么

法律分析：
（1）用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如劳动环境存在安全隐患，劳动者的工作安全无法保障，这种情况下劳动者可随时解除合同。
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资、不支付加班费等行为损害了劳动者的经济利益，劳动者有权随时解除合同维护自身权益。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响劳动者的社会保障权益，劳动者可随时解除合同。
（4）用人单位规章制度违法违规且损害劳动者权益，不合理的罚款制度等属于此类，劳动者可随时解除。
（5）因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危使劳动合同无效，劳动者可随时解除。
（6）用人单位使用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可随时解除。

提醒：劳动者在遇到上述情形解除劳动合同时，应保留好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）若遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可收集劳动环境存在安全隐患的证据，如照片、视频等，之后书面通知单位解除合同。
（二）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者应留存工资条、考勤记录等证据，书面告知单位解除劳动合同。
（三）用人单位未依法缴纳社保费，劳动者可先与单位沟通，沟通无果则书面通知单位解除合同。
（四）若单位规章制度违法损害劳动者权益，劳动者可将相关制度留存，以书面形式通知单位解除合同。
（五）因欺诈、胁迫等致使合同无效，劳动者需保留能证明违背真实意思的证据，然后通知单位解除合同。
（六）用人单位强迫劳动或危及人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者可随时解除劳动合同的情况：
1.单位未按约定提供劳动保护或条件，如劳动环境有安全风险。
2.未及时足额付报酬，包括拖欠工资、加班费。
3.未依法为劳动者缴纳社保。
4.规章制度违法，损害劳动者权益，如不合理罚款。
5.用欺诈等手段使合同无效。
6.以暴力等强迫劳动，或违章指挥危及安全。
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结论：
劳动者在用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益、以欺诈等手段使合同无效、以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全等情形下，可随时解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，保障劳动者权益是重要原则。当用人单位出现上述情况时，劳动者的合法权益受到侵害。例如用人单位不提供安全的劳动环境，劳动者的生命健康会受到威胁；拖欠工资则直接影响劳动者的生活保障。法律赋予劳动者在这些情形下随时解除劳动合同的权利，以维护自身权益。若劳动者遇到上述类似情况，可能在解除合同过程中存在疑问，不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，能更清晰地了解自身权益和正确的处理方式。
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劳动者在特定情形下可随时解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的重要权益，目的是保障劳动者的合法权益和基本人身安全。

当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使合同无效、以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全等情况时，劳动者可随时解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遇到上述情况时及时收集证据。
2.与用人单位协商解决，要求其改正错误。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。