公司调岗员工无法胜任该如何处理

1.公司调岗后员工不胜任，处理得按法定程序来。公司得有足够证据表明调岗合理，像业务发展、原岗位没了这些正当理由。员工不适应新岗，公司要培训或调整工作安排帮其适应。

2.若培训或调岗后仍不行，公司解除合同得履行程序。提前三十天书面通知，或多给一个月工资当代通知金，按工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资。

3.要是公司调岗不合理，员工能拒绝。公司若因此解约，可能违法，员工可要求恢复工作或拿双倍赔偿。
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结论：
公司调岗后员工无法胜任，处理需遵循法定程序，不合理调岗员工可拒绝。
法律解析：
公司调岗要有充分证据证明合理性，像业务发展、原岗位取消等正当理由。员工无法胜任新岗位，公司应先培训或调整工作安排。若经这些仍不能胜任，公司解除劳动合同要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿。若公司调岗不合理，员工拒绝后公司以此解除合同，构成违法解除。员工能要求恢复劳动关系或者主张双倍经济补偿的赔偿金。这是法律为保护劳动者权益设定的规则，让双方权益都能得到保障。如果在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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公司处理调岗后员工无法胜任的情况，必须严格依法依规操作。

1.
公司在调岗时，务必要有足够证据支撑调岗的合理性。这包括因业务发展的客观需要，或是员工原岗位确实不再存在等正当缘由。只有这样，才能为后面处理奠定合法基础。

2.
当员工无法胜任新岗位时，公司有义务为其提供培训，提升其能力，或者调整工作安排，帮助员工适应新环境。

3.
若经过培训或再次调岗后员工依旧不能胜任，公司若要解除劳动合同，要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金，同时按照工作年限支付经济补偿。

4.
公司调岗缺乏合理性时，员工有权拒绝。若公司因此解除合同，构成违法解除，员工可要求恢复劳动关系或主张双倍经济补偿的赔偿金。公司应重视法定程序，避免因违法操作面临法律风险。
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法律分析：
（1）公司在调岗时需承担举证责任，要有切实证据表明调岗具备合理性，像业务发展需求、原岗位客观上已不复存在等正当缘由。这是确保调岗合法的基础。
（2）当员工无法胜任新岗位，公司有义务对其展开培训，或者重新调整工作安排，给予员工适应新岗位的机会。这是保障员工权益的必要举措。
（3）若员工经培训或再次调岗后依旧无法胜任，公司解除劳动合同必须严格履行法定程序，提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿。
（4）若公司调岗缺乏合理依据，员工有权直接拒绝。公司若借此解除合同，则极有可能构成违法解除。

提醒：
公司调岗要注重证据和程序；员工遇不合理调岗要勇敢维护自身权益。
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（一）公司收集证据，证明调岗是出于业务发展、原岗位取消等正当原因，确保调岗合理性。

（二）发现员工无法胜任新岗位，及时组织针对性培训，或者合理调整工作安排，辅助员工适应新岗位。

（三）若员工经培训或再次调岗后仍不能胜任，严格提前三十日书面通知员工解除合同；或者额外支付一个月工资作为代通知金后解除，并按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。