单位多付工资后索回需慎处。操作如下：1. 收集证据，如工资单、银行流水等；2. 若证据充分，可与领导协商，要求合理解释或补正；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供证据；4. 若仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。注意保留证据，避免纠纷升级。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 遇单位领导多付工资后索回，可投诉劳动监察或劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及诉求合理性，若证据确凿且诉求合理，劳动仲裁更为直接有效；若证据不足，可先向劳动监察投诉，寻求官方调查与协调。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位领导多付工资后索回，若无法律依据则犯法。依据《劳动法》，工资应按时足额支付，不得无故克扣。多付后私自索回，可能构成不当得利或侵犯财产权，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响个人权益及单位声誉。
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