员工不签解除劳动合同书也行吗?

员工不签署解除劳动合同书是不可行的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同是明确劳动关系的法定凭证，未签署则无法清晰界定双方的权利与义务。这不仅可能加剧企业的用工风险，还可能损害员工的合法权益，最终可能导致法律争议的发生。
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处理员工不签署解除劳动合同书的具体操作步骤如下：第一步，与员工进行深入沟通，了解其拒绝签署的具体原因，并努力争取其同意签署；第二步，若沟通无果，则向员工发出正式的书面催告函，明确指出不签署劳动合同的后果；第三步，若员工持续拒绝，则依据法律规定解除劳动关系，并在此过程中确保通知工会的程序合法性；第四步，妥善保留所有与员工的沟通记录及相关文件，以备不时之需，特别是可能涉及的法律程序。
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对员工拒绝签署解除劳动合同书的情况，应采取一系列有序的处理措施。首先，尝试通过协商来明确双方的意愿，争取达成共识；若协商无果，则向员工发出书面催告，明确告知其不签署可能带来的后果，并设定合理的签约期限；若员工仍坚持不签，则可依据法律规定解除劳动关系，并确保整个过程的合法性。
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