单位解除劳动合同影响工伤赔偿吗

单位解除劳动合同可能会对工伤赔偿产生影响。
若单位在职工工伤期间违法解除劳动合同，职工可要求单位继续履行劳动合同。在此情况下，工伤赔偿不受影响，职工可依法依规获得相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若单位与职工协商一致解除劳动合同，或者职工因工伤被鉴定为一至四级伤残，单位依法不得解除劳动合同，若此时单位违法解除，则职工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，工伤赔偿依然按照法定标准进行，不受解除劳动合同的影响。
若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，单位在支付一次性伤残就业补助金后可解除劳动合同。之后工伤赔偿中的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残补助金等项目已按规定支付，不受此次解除劳动合同的影响。
总之，单位解除劳动合同与工伤赔偿之间存在一定关联，需根据具体情况分析，以保障职工的合法权益。
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关于单位解除劳动合同影响工伤赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位解除劳动合同可能会对工伤赔偿产生一定影响，具体如下：
1. 停工留薪期内：
如果单位在职工工伤的停工留薪期内违法解除劳动合同，职工可要求单位继续履行合同。若职工最终认定为工伤且构成伤残，后续的工伤赔偿不受影响，仍可依法获得停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。
若职工不要求继续履行合同，单位需支付赔偿金。同时，工伤赔偿也会正常进行，但单位支付的赔偿金与工伤赔偿中的部分项目可能存在重合或替代关系，比如停工留薪期工资等。
2. 停工留薪期届满后：
若职工工伤已评定伤残等级，单位解除劳动合同需依法支付一次性伤残就业补助金。该补助金是对职工因工伤导致就业受限的补偿，在工伤赔偿中是重要组成部分。
若单位违法解除，除支付一次性伤残就业补助金外，还需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。职工的工伤赔偿仍按正常流程和标准进行，包括从工伤保险基金获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
总之，单位解除劳动合同并不必然导致工伤赔偿无法获得，但解除的合法性及时间节点等因素会对赔偿的具体情况产生影响。职工应及时了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。
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单位解除劳动合同可能会影响工伤赔偿。
首先，若单位在职工工伤认定期间违法解除劳动合同，职工可要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。在此情况下，不影响后续工伤赔偿的进行，职工仍可依法享受各项工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其次，若单位在职工工伤赔偿事宜处理完毕后合法解除劳动合同，且支付了相应的工伤赔偿款项，通常也不存在问题。但如果单位未依法支付足额赔偿，即便解除劳动合同，职工仍有权通过法律途径要求单位补足差额。
再者，若职工因工伤导致伤残，单位在解除劳动合同时需遵循特定程序和支付相应补偿，如支付一次性伤残就业补助金等。若单位未履行这些义务，会影响工伤赔偿的全面性和职工权益的保障。总之，单位解除劳动合同与工伤赔偿存在密切关联，职工应关注自身权益，依法维护。
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单位解除劳动合同是否影响工伤赔偿，需分情况来看。
如果单位是在工伤认定作出且职工病情相对稳定后，依法定程序解除劳动合同，这种情况下一般不影响工伤赔偿。职工仍可依据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级，按照相关法律规定获得相应赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
然而，如果单位在职工工伤期间违法解除劳动合同，那职工的工伤赔偿权益可能会受到损害。例如，单位可能拒绝支付本应给予的工伤待遇，或者因解除合同导致职工后续工伤康复、复查等出现问题。在这种情况下，职工应及时采取措施维护自身权益，可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求单位恢复劳动关系，确保工伤赔偿能够顺利获得。
总之，单位解除劳动合同与工伤赔偿之间存在复杂的关联，职工应密切关注自身权益，在遇到问题时及时咨询专业法律人士，依法保障自己的合法权益。