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竞业协议补偿金标准

吴亮律师2025-07-19乐清法律咨询

竞业协议补偿金标准由双方协商,无约定时按法规执行。
依据《劳动合同法》,若无约定,补偿金为解除合同前12月平均工资的30%,低于最低工资标准则按最低标准支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动纠纷。
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竞业协议补偿金处理方式有协商和法定两种。
双方应首先尝试协商确定补偿金标准;若协商不成,则依据《劳动合同法》相关规定,按照劳动者前12月平均工资的30%或最低工资标准支付。
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竞业协议补偿金需协商或依法确定。
1. 协商:双方就补偿金标准及支付方式等进行友好协商,达成一致后签订书面协议。
2. 依法:无协商或协商不成,按《劳动合同法》执行,计算前12月平均工资的30%,与最低工资标准比较后确定补偿金,并按时支付。
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