经济性裁员条件及规定有哪些

法律分析：
（1）用人单位进行经济性裁员需有法定情形，如企业重整、生产经营严重困难、企业转产等重大调整后仍需减员，或客观经济情况重大变化致合同无法履行等。这些规定旨在明确裁员的合理范围，避免用人单位随意裁员。
（2）当裁减人员达到一定规模，即二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将方案报劳动行政部门。这保障了职工的知情权和参与权。
（3）用人单位应优先留用特定人员，包括签订较长期限固定期限合同、无固定期限合同的人员，以及家庭困难人员。且六个月内重新招用人员时，要通知被裁人员并优先招用。这体现了对部分职工的保护和对被裁人员的再就业照顾。

提醒：
用人单位进行经济性裁员时，要严格遵守法定条件和规定，否则可能面临法律风险。职工若遇到裁员情况，应了解自身权益，如遇问题可咨询进一步分析。
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用人单位进行经济性裁员需满足条件并遵循规定。当出现依照企业破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等重大调整后仍需裁员，或客观经济情况重大变化致合同无法履行等情形时，可进行裁员。

在规定上，若需裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。应优先留用订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同人员，以及家庭就业困难需扶养老人或未成年人的人员。六个月内重新招用人员，要通知被裁人员并优先招用。
为合法裁员，用人单位应准确判断裁员情形，严格按程序操作，保障员工权益，避免劳动纠纷。
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结论：
用人单位进行经济性裁员需满足特定条件并遵循相关规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等重大调整经变更合同仍需裁员、客观经济情况重大变化致合同无法履行等情形，可进行经济性裁员。若需裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门。且应优先留用订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同人员，以及家庭特殊情况人员。用人单位六个月内重新招用人员时，要通知被裁人员并同等条件下优先招用。这些规定旨在保障劳动者权益和维护劳动关系稳定。如果您在经济性裁员方面遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）用人单位若想进行经济性裁员，需确认自身处于法定情形，如企业按破产法规定重整、生产经营严重困难、企业转产等经变更合同仍需裁人、客观经济情况重大变化致合同无法履行等情况。
（二）若裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门。
（三）裁员时优先留用签较长期限固定合同、无固定期限合同人员，以及家庭无其他就业人员且需扶养老人或未成年人的人员。
（四）用人单位六个月内重新招用人员，要通知被裁人员并在同等条件下优先招用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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1.用人单位进行经济性裁员要满足条件，比如企业按规定重整、生产经营困难、转产革新等情况致劳动合同无法履行。

2.若裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，单位要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告方案。

3.裁员时优先留用签长期合同、无固定期限合同人员，以及家庭负担重的人员。

4.单位六个月内重新招人，要通知被裁人员并优先录用。