降薪调岗逼你离职怎么办

1.当公司降薪调岗逼员工离职，员工可通过合法途径维护自身权益。公司擅自降薪调岗变更劳动合同，违反法律规定。
2.具体措施：
-先与公司协商，明确表明不同意降薪调岗，要求按原合同履行，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为展开调查和处罚。
-也可提起劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请，要求公司恢复岗位和工资、支付克扣工资。因公司逼迫离职的，可主张经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）公司降薪调岗逼员工离职，这属于公司单方面变更劳动合同的行为。员工与公司协商，是维护自身权益的第一步，保留好协商证据，有助于在后续维权中证明自己的主张和公司的不合理要求。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门作为监管机构，可依法对公司进行调查和处罚，能起到一定的威慑作用。
（3）提起劳动仲裁是更为正式的维权途径。公司未经同意擅自降薪调岗违法，员工在规定时间内申请仲裁，可要求恢复原岗位和工资、支付克扣工资，因公司逼迫离职还能主张经济补偿。若对仲裁结果不满，向法院起诉则可进一步争取权益。

提醒：
维权过程要严格遵守时效规定，注意证据收集的合法性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，员工要坚定表明不同意降薪调岗的立场，要求按原合同履行，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其调查和处罚公司违法行为。
（三）提起劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请，要求恢复岗位和工资、支付克扣工资，被迫离职的可主张经济补偿。对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经劳动者同意擅自降薪调岗，未与劳动者协商一致变更合同，违反此规定。
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1.与公司协商：面对公司降薪调岗逼离职，明确表达反对，要求按原合同履行，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门投诉，其会对公司违法行为展开调查与处罚。

3.提起劳动仲裁：公司擅自降薪调岗违法，员工可在权利受损一年内申请仲裁，要求恢复岗位工资、支付克扣工资。被迫离职还能主张补偿，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
公司降薪调岗逼员工离职，员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼，以维护自身权益。
法律解析：
公司未经员工同意擅自降薪调岗，属于变更劳动合同，违反了法律规定。员工面对这种情况，首先可与公司协商，明确表示不同意降薪调岗，要求按原合同履行，同时保留好协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司违法行为进行调查和处罚。员工也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位和工资、支付克扣工资，若因公司逼迫离职还可主张经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院诉讼。如果您在工作中遇到类似公司降薪调岗逼离职的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。