签竞业协议被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）签竞业协议后被辞退，若用人单位无正当理由辞退劳动者，需按规定支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若竞业协议有效，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，要在竞业限制期限内按月给予经济补偿。补偿数额有约定从约定，无约定时，通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。

提醒：
被辞退涉及竞业协议补偿时，注意留存相关工作年限、工资等证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）被无正当理由辞退时，劳动者要及时收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，按照工作年限要求单位支付经济补偿。工作满一年拿一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月拿半个月工资补偿。
（二）对于竞业协议，若单位要求履行竞业限制义务，需留意单位是否按月支付经济补偿。有约定补偿数额的按约定执行，无约定的可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不能低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.签竞业协议后被辞退通常有补偿。若单位无正当理由辞退员工，要按规定给予经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若竞业协议有效，单位要求员工履行竞业限制义务，应在限制期内按月支付经济补偿。有约定按约定，没约定则按员工离职前十二个月平均工资的30%支付，且不低于当地最低工资标准。
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结论：
签竞业协议后被辞退通常有补偿，包括用人单位辞退的经济补偿和竞业限制补偿。
法律解析：
当用人单位无正当理由辞退签了竞业协议的劳动者时，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若竞业协议有效，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，要在竞业限制期限内按月给予经济补偿。补偿数额有约定按约定执行，无约定的，一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。如果遇到签竞业协议后被辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签竞业协议后被辞退通常有补偿。用人单位无正当理由辞退，需支付经济补偿，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若竞业协议有效，用人单位要求履行竞业限制义务，要在期限内按月给予经济补偿。有约定按约定，无约定则按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身权益，留存好劳动合同、竞业协议等相关证据。
2.若用人单位未按规定支付补偿，可先与单位协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。