如果公司让主动让员工离职怎么办

法律分析：
（1）公司无合法理由让员工离职，员工拒绝后继续工作是合理维护自身权益的方式，公司强行解除属于违法行为。按照法律规定，公司违法解除劳动合同，员工能获得经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）员工若同意离职，与公司协商补偿并签订书面协议是保障自身权益的重要步骤，协议需明确补偿金额和支付时间等关键内容。若公司采用胁迫、欺诈等手段使员工签署协议，员工有权撤销该协议。
（3）当与公司协商补偿不成时，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径，维护自己的合法权益。

提醒：
员工处理此类问题时，注意保留相关证据，如沟通记录、协议等。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）公司无合法理由让员工离职，员工可拒绝并正常工作，若公司强行解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）员工同意离职，要与公司协商离职补偿，达成一致签订书面协议，明确补偿金额与支付时间等。

（三）若公司用胁迫、欺诈手段让员工签离职协议，协议可撤销。

（四）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司主动让员工离职，员工可这样处理：
公司无合法理由，员工可拒绝，正常工作。若公司强行解除，属违法，员工可要求按经济补偿二倍获赔，补偿按工作年限，一年一个月工资。
员工同意离职，应与公司协商补偿，达成一致签书面协议，明确金额和支付时间。若公司胁迫、欺诈签协议，协议可撤销。
协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司主动让员工离职，员工可拒绝违法解除并获赔偿金，同意离职则协商补偿签协议，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无合法理由主动让员工离职，强行解除属违法，员工有权拒绝并继续工作，还能要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工同意离职，应与公司协商补偿并签订书面协议，明确关键内容。若公司用胁迫、欺诈手段让员工签协议，员工可撤销该协议。若双方协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若遇到此类情况拿不准如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司主动让员工离职，员工应根据不同情况妥善处理以维护自身权益。若公司无合法理由，员工可拒绝并正常工作；若公司强行解除，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
若员工同意离职，要与公司协商离职补偿并签订书面协议，明确补偿金额和支付时间等。若公司通过胁迫、欺诈等手段让员工签署离职协议，协议可撤销。
若协商不成，员工可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。